Qui sommes-nous
Contact
Passerelles et Compétences
L’Ascenseur
29 Boulevard Bourdon
75004 Paris
Tel : 01.48.03.92.25
Depuis près de 25 ans, nous mettons en relation associations, bénévoles et partenaires pour renforcer l’action solidaire
Associations
Nous mobilisons des bénévoles qualifiés pour vous aider à structurer, développer ou déployer votre action.
Ils répondent à un besoin ponctuel nécessitant une expertise métier dont vous ne disposez pas.
Bénévoles
En transition professionnelle, en activité ou retraité(e), vos compétences sont précieuses.
Selon vos motivations et vos disponibilités, vous pouvez devenir bénévole et choisir vos missions.
Partenaires
Donateurs individuels, fondations et entreprises, acteurs publics, votre soutien est précieux.
Il nous permet d’agir sur tout le territoire au service des structures de solidarité.
Qui sommes-nous ?
Un appui aux associations
Créée en 2002, Passerelles et Compétences est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général.
Elle propose aux associations solidaires des compétences bénévoles (stratégie, RH, marketing, finance, communication, …) pour leur permettre de résoudre une problématique, développer un projet ou améliorer leur fonctionnement.
Elle aide aussi à renouveler et à diversifier leur conseil d’administration.
Un accompagnement humain
Son rôle va au-delà d’une simple mise en relation. Plus de 300 « Passerelles*» accompagnent les associations tout au long des missions.
Ces bénévoles les aident à clarifier leurs besoins, à rédiger leurs annonces, à identifier/trouver les bons profils et viennent en support des missions jusqu’au bilan final.
Un réseau d’experts
Son réseau compte 5000 bénévoles candidats à des missions.
Avec chacun d’entre eux, une « Passerelle » fait le point sur ses compétences, son envie et sa motivation.
Une couverture nationale
Passerelles et Compétences intervient sur l’ensemble du térritoire, à travers 22 antennes locales et une antenne à distance.
Un impact reconnu
(Enquête 2023-2024)
73% des associations accompagnées qualifient l’impact des missions de « très important » ou d’« important » pour leur développement.
96% des associations sont prêtes à nous recommander.
91% des bénévoles sont « satisfaits » ou « très satisfaits » de leur mission.
97% des bénévoles sont prêts à nous recommander.
300+
Bénévoles Passerelles
650+
Missions par an
5000+
Bénévoles mobilisables
7000+
Associations aidées depuis notre création
* Passerelle : bénévole assurant le bon fonctionnement de Passerelles et Compétences (Relations associations, bénévoles, fonctions support, etc.)
Nos propositions : Quel type de bénévolat choisir ?
Des missions d’expertise sur-mesure au service des associations
#1
Bénévolat de compétences
Métier
ATTENTE VISUELS VINCENT
Après une analyse du besoin mené avec l’association, Passerelles et Compétences met en relation des associations de solidarité et des professionnels qualifiés dans le cadre de missions bénévoles ponctuelles, en présentiel ou a distance, dans des domaines, tels que : le marketing, la communication, la finance, l’informatique…
Exemples de mission : élaboration d’une stratégie de communication, soutien de réponse à appel à projet, conseils financiers, recherche de financement, création ou refonte de site web…
Durée des missions :
de quelques heures à plusieurs mois.
Pour aller plus loin, suivez le guide selon que vous êtes :
#2
Bénévolat de gouvernance
ATTENTE PARAGRAPHE PHILIPPE
Une aide aux associations solidaires pour renforcer et diversifier leur conseil d’administration. Après un diagnostic initial, une identification d’administrateurs motivés, compétents et formés contribue à assurer la pérennité de ces structures.
Exemples de mission : réalisation de diagnostics sur la gouvernance, recherche d’administrateurs ou trésoriers, organisation de séminaires stratégiques…
Durée des mandats : généralement de 1 à 3 ans, selon les statuts de l’association.
Pour aller plus loin, suivez le guide selon que vous êtes :
#3
Bénévolat d’accompagnement
Un appui aux associations solidaires pour trouver des bénévoles afin de contribuer à l’accompagner de leurs bénéficiaires. Cela peut prendre la forme de mentorat, d’animation d’ateliers d’aide à l’insertion professionnelle, de personnes en situation de fragilité.
Exemples de mission : mentorat de jeunes collégiens et lycéens, ateliers de partage d’expérience et de témoignages pour l’emploi et l’insertion professionnelle, interventions avec France Travail, l’APEC ou des missions locales…
Durée des missions : de quelques heures à quelques mois.
Pour aller plus loin, suivez le guide selon que vous êtes :
Nos actualités
News Nationales
Devenir bénévole
Vous êtes en activité, en transition, jeune diplômé·e ou retraité·e… le bénévolat est une opportunité unique de mettre vos compétences au service de projets solidaires tout en enrichissant votre parcours personnel et professionnel.
Pourquoi s’engager ?
- Partagez votre savoir-faire à votre rythme, selon vos disponibilités
- Transmettez, aidez et apprenez
- Valorisez votre CV et élargissez votre réseau
- Agissez concrètement pour des causes qui ont du sens
De vrais bénéfices
- Un sentiment fort d’utilité et d’accomplissement
- De nouvelles compétences professionnelles et personnelles
- La création de liens sociaux riches et durables
- Une meilleure santé mentale et physique
- L’exploration de nouveaux horizons, voire une reconversion
- Un boost de confiance et d’estime de soi
Rejoignez-nous, simplement
Créez votre profil en ligne (page dédiée) et précisez vos compétences lors d’un entretien personnalisé avec notre équipe locale. Vous recevez ensuite les missions qui correspondent à votre profil et à votre agenda. Lorsqu’une opportunité vous intéresse, la Passerelle en charge de la mission vous met en relation avec l’association. Vous êtes accompagné·e tout au long de votre mission.
Nos antennes
Nous répondons présents dans toute la France
Merci !
à nos précieux partenaires
FAQ -Tout savoir sur Passerelles et Compétences
Trouvez ici des réponses sur les missions, notre méthode et votre rôle.
Associations
En quoi Passerelles et Compétences n’est pas une simple plateforme ?
Passerelles et Compétences n’est pas une plateforme automatisée : chaque association fait l’objet d’un diagnostic individuel grâce à une prise de contact et une rencontre entre parties prenantes
Les missions sont définies sur mesure, et un suivi est assuré jusqu’au bilan final.
En pratique :
- analyse des besoins approfondie
- sélection d’un profil réellement adapté
- appui pendant la mission
- accompagnement post-intervention si nécessaire
- Cette approche garantit des résultats concrets et mesurables
Comment Passerelles et Compétences accompagne les associations ?
L’accompagnement se déploie en cinq étapes :
- compréhension du besoin
- définition de mission
- mise en relation
- suivi
- évaluation
Chaque mission vise à renforcer l’autonomie de l’association, non à la remplacer.
Quelles sont les missions les plus courantes ?
- Appui RH, stratégie, communication, comptabilité, numérique ;
- accompagnement du conseil d’administration
- coaching ou mentorat de bénéficiaires de l’association
- aide au développement de financements.
Toutes les missions sont calibrées sur les priorités de l’association.
Découvrir les missions
Combien coûte l’accompagnement Passerelles et Compétences ?
L’appui de Passerelles et Compétences est accessible à toutes les structures grâce à une contribution modulée selon le budget annuel et qui comprend une cotisation annuelle et une contribution aux frais de recherche du bénévole
Elle couvre les temps de coordination, de suivi et les outils mis à disposition.
L’objectif : rendre les expertises professionnelles accessibles, sans charge excessive.
En savoir plus
Comment se mesure l’impact d’une mission ?
Chaque mission fait l’objet d’un bilan entre les deux associations :
- respect de la feuille de route
- résultats observables
- apprentissages transférables.
- satisfaction du bénévole et de l’association
Ces bilans alimentent des indicateurs consolidés au niveau national.
Bénévoles
Pourquoi devenir bénévole ?
Parce qu’on peut être utile autrement : en transmettant ce que l’on sait faire et en mettant ses compétences au service d’une cause qui compte.
Ce que l’engagement apporte :
- sens et utilité
- apprentissage mutuel
- nouvelles compétences et réseau
- regain de confiance et motivation
- ouverture vers d’autres réalités sociales
Comment fonctionne une mission de bénévolat ?
Une mission Passerelles et Compétences repose sur un triptyque : compréhension du besoin, mise en lien ciblée, suivi constant.
Chaque intervention est accompagnée par une « Passerelle », garante de la qualité relationnelle et de la pertinence technique.
Les étapes clés :
- Diagnostic du besoin associatif
- Sélection du profil bénévole adapté
- Validation commune et feuille de route
- Suivi pendant la mission
- Bilan partagé et évaluation d’impact
À retenir : chaque mission est encadrée et évaluée, pas de simple connexion en ligne sans suivi.
Qui sont les Passerelles ?
Les « Passerelles » sont les bénévoles qui composent notre association Passerelles et Compétences. Elles sont le maillon central entre les associations partenaires et un bénévole qui souhaite s’engager pour répondre à mission.
Concrètement, une Passerelle :
- accueille et dialogue avec l’association demandeuse , pour comprendre son besoin réel
- diagnostique la situation et traduit ce besoin en mission à pourvoir
- identifie ? recherche ? le bénévole compétent dans le réseau, en veillant à la qualité de la mise en relation
- accompagne la relation entre les deux parties pendant toute la durée du projet
- veille au bon déroulement de la mission, ajuste si nécessaire ? puis mène le bilan final
- partage les apprentissages au sein de la communauté pour améliorer les pratiques collectives
Les Passerelles sont majoritairement des professionnels ou jeunes retraités, formés à la méthodologie et qui adhèrent aux valeurs de Passerelles et Compétences : écoute, exigence et bienveillance.
Qu’est-ce que le bénévolat de compétences métier ?
Le bénévolat de compétences métier consiste à mettre ses connaissances professionnelles au service d’une association, sur un temps choisi et sans contrepartie financière.
Passerelles et Compétences accompagne chaque bénévole tout au long du processus et s’assure que la mission soit claire et réalisable.
C’est une démarche libre, mais toujours encadrée.
Qu’est-ce que le bénévolat de gouvernance ?
Le bénévolat de gouvernance consiste à s’engager au sein des instances dirigeantes d’une association : conseil d’administration, bureau, comité ou autre organe décisionnaire.
Ces missions permettent de renforcer la structuration et la professionnalisation des associations en apportant ses compétences en stratégie, gestion, finances, RH ou gouvernance.
C’est une action d’accompagnement collectif, qui contribue à la cohésion, à la vision partagée et à la solidité du projet associatif.
Qu’est-ce que le bénévolat d’accompagnement ?
Le bénévolat d’accompagnement consiste à soutenir les bénéficiaires d’une association dans la durée, sans se substituer à son équipe.
Le bénévole intervient comme ressource de confiance, pour accompagner, ou faire monter en compétence un bénéficiaire : mentorat de jeunes en difficultés scolaires, aide à l’insertion professionnelle ou de personnes en grande fragilité, accompagnement de dirigeant, etc.
Les missions se déroulent généralement sur quelques mois, avec un rythme choisi ensemble.
Elles conviennent particulièrement aux bénévoles qui, quelle que soit leur expérience professionnelle, souhaitent apporter leur contribution au service d’un projet social.
Combien de temps dure une mission ?
- Une mission ponctuelle : 3 heures par semaine ou par mois à plusieurs mois
- Un accompagnement : 1 à 12 mois
- En gouvernance: 1 à 3 ans (selon les statuts de l’association)
Passerelles et Compétences veille à ce que chaque mission reste compatible avec les disponibilités du bénévole.
Puis-je être bénévole tout en travaillant à temps plein ?
Oui. De nombreuses missions sont réalisables le soir, le week-end ou à distance.
Elles sont pensées pour s’adapter à votre rythme et à votre vie professionnelle.
Les bénévoles sont-ils formés ?
Les bénévoles s’appuient sur leur expérience professionnelle et leurs compétences acquises ; un entretien d’accueil et un webinaire de bienvenue leurs sont systématiquement proposés
En quoi Passerelles et Compétences est-elle différente ?
Chaque engagement est accompagné, suivi et reconnu.
L’association met à disposition :
- un interlocuteur dédié – la Passerelle, qui suit la mission de bout en bout
- une mission adaptée aux compétences et aux disponibilités du bénévole
- un suivi régulier et un bilan partagé en fin d’intervention
- des webinaires thématiques …
- une newsletter ….
- Le bénévole agit ainsi dans un cadre sécurisant, utile et porteur de sens.
Partenaires
Comment Passerelles et Compétences accompagne t-elle les entreprises et collectivités ?
Passerelles et Compétences assure :
- un diagnostic des expertises mobilisables
- la sélection d’associations correspondantes
- la définition des conventions tripartites
- le suivi de mission et l’évaluation d’impact.
Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
- renforcement de la marque employeur
- développement des compétences transversales
- cohésion et fierté d’appartenance
- contribution RSE/CSRD mesurable
- avantage fiscal
Quel rôle jouent les Passerelles pour les entreprises ?
Les « Passerelles » sont des bénévoles de coordination spécialement formés par Passerelles et Compétences pour créer du lien entre les entreprises et le monde associatif.
Elles jouent un rôle clé dans la mise en œuvre du mécénat de compétences et des collaborations solidaires.
Concrètement, une Passerelle :
- écoute l’entreprise pour identifier ses envies d’engagement et les compétences mobilisables
- analyse et traduit ces ressources en missions pertinentes au profit des associations,
- met en relation les collaborateurs volontaires avec les structures partenaires
- accompagne les deux parties tout au long de la mission, en assurant le suivi et la cohérence de l’action
- évalue et partage les résultats pour favoriser l’amélioration continue et l’impact collectif
Toutes les entreprises peuvent-elles s’engager avec Passerelles et Compétences ?
Oui. Passerelles et Compétences accompagne TPE, PME, ETI et grandes entreprises dans la mise en place du mécénat de compétences : salarié en mission sur son temps de travail pour une association d’intérêt général.
La démarche donne droit à une réduction d’impôt de 60 % du coût de la mise à disposition (article 238 bis du CGI).
Où intervient Passerelles et Compétences ?
L’association intervient sur tout le territoire grâce à un réseau d’antennes locales et à distance.
Chaque antenne travaille en proximité avec les acteurs locaux.
Comment garantissez-vous la neutralité et l’éthique des missions ?
Passerelles et Compétences agit selon une charte éthique stricte :
- transparence des missions
- confidentialité et neutralité
- respect des valeurs de solidarité, inclusivité et confiance
Comment évaluez-vous l’impact global ?
Chaque année, Passerelles et Compétences publie dans son rapport d’activité :
- le nombre de missions effectuées
- le nombre d’associations partenaires
- les résultats d’enquêtes de satisfaction
- les retombées sociales et territoriales.
Ces évaluations internes et externes nourrissent l’amélioration continue de l’action.
En quoi l’offre de Passerelles et Compétences est-elle différente pour les entreprises ?
Passerelles et Compétences propose un mécénat de compétences clé en main, fondé sur plus de vingt ans d’expérience dans la mise en relation entre entreprises et associations.
L’offre va bien au-delà d’une simple mise en contact :
- accompagnement juridique et administratif (conventions, cadre fiscal, reporting)
- diagnostic précis des compétences mobilisables dans l’entreprise et des besoins concrets des associations partenaires
- sélection et cadrage des missions pour garantir leur utilité et leur faisabilité
- suivi humain et opérationnel tout au long de la mission
- évaluation de l’impact, à la fois pour l’association bénéficiaire et pour le collaborateur engagé.
Ce dispositif renforce les politiques RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive ou directive relative à la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises), tout en offrant aux salariés une expérience d’engagement concrète, formative et socialement utile.